高情商的辞职信怎么写
辞职信如何写?这是一个职场人必须都学会的事情。下面小编为大家整理了高情商的辞职信写作要求，欢迎大家阅读学习!
高情商的辞职信包括以下要素：
第一，温暖开场。首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多。
第二，离职的原因。简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。
第三，离职期限。用请示的口气，询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适?”请记住，是请示，而非告知!委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。
第四，感谢及祝福。最后别忘了再次强调，在与公司和领导合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢。最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”，就更好了。
另外，如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意，此时请温和而坚定地维持去意，并感谢他的器重。如果你“悔棋”，容易让老板怀疑你以离职要挟加薪，留下糟糕印象。
关于辞职的理由
哪怕你对之前的公司再不满意，干活最累拿钱最少，同事相处两面三刀，上司对你吹毛求疵，你是忍无可忍才走的，在辞职信里也不能这么说。
辞职不是因为公司前景不明朗，不是因为现状阻碍了个人的发展，更不是因为团队氛围、领导不力或私人恩怨。最好的理由应当是从“我”个人出发的，把一切的不好、不对、不合适、不能继续的理由都揽到自己身上来(这和恋人分手的时候找理由一样，最有风度也最与人为善的说法是：不不不，你很完美，一切都是我的问题)。聪明的辞职理由其实也有很多，例如：因为个人职业发展的方向有了新的规划，与现在的`工作不是十分吻合;因为太年轻，希望有更多的时间看看外面的世界，了解不同的公司和文化;因为想要继续学习深造;因为身体情况，想要暂时停一停，休息一阵子，等等等等。
关于之前的上司
辞职信原本就是写给上司看的。所以务必要把握住这个最后的机会与上司套一次近乎。例如明确表示，自己在岗期间得到了很多的机会和锻炼，得到了领导的关心和指点，学习到了很多宝贵的经验，并且对领导所给的机会、栽培以及期望表示感谢。少说套话、空话，要情真意切、简洁明了。
什么?你对上司没有任何好感?要知道做上司一定有做上司的理由，既然都要走了，更要大度些，换一种心态，多看看别人的好处。
关于未来的打算
辞职通常需要在真正离职之前至少一个月时间提出，所以在辞职信上也要务必注明，在这一段公司寻找人手接替的过渡期内，愿意尽自己最大能力处理好各项交办事务，为公司减少不必要的麻烦。
等到正式在新公司上任之后，不妨将现在的联系方式群发到过去的公司同事邮箱中，并且说明：山水有相逢，很愿意和大家始终保持联系，并在今后以任何的方式寻找其他合作的机会。
另外，不要跟任何第三方探讨前任公司、前任上司或者前任同事的是非。君子绝交尚且不出恶语——何况只是辞职。
